EMPLOYER BRANDING
So gewinnen Sie die besten Talente vor Ort
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist Employer Branding ein entscheidender Faktor, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Besonders für lokale Unternehmen bietet ein starkes Arbeitgeberimage die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Bewerber aus der Region zu gewinnen. In diesem Artikel beleuchten wir, wie Sie durch gezieltes Employer Branding Ihr lokales Recruiting optimieren können.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet die Strategie, eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln und zu kommunizieren. Ziel ist es, das Unternehmen sowohl für bestehende als auch potenzielle Mitarbeiter als attraktiven Arbeitsplatz darzustellen. Dies umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, das Image und die Reputation des Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken. Ein positives Image und eine verbesserte Wahrnehmung des Unternehmens ziehen qualifizierte Bewerber regelrecht an. Eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber hilf zudem, sich von Wettbewerbern abzuheben.
Was sind geeignete Strategien für erfolgreiches Employer Branding?
Klare Werte und Mission kommunizieren!
Authentizität - Stellen Sie sicher, dass Ihre Werte und Mission authentisch und konsistent kommuniziert werden. Zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht und wie es sich von anderen unterscheidet.
Mitarbeitererfahrungen teilen!
Präsentieren Sie Geschichten und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter in Form von Interviews oder Blogbeiträgen. Nutzen Sie Videos und Bilder, um den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zu veranschaulichen.
(Grafik: AKI-Kommunikation e.K.)
Mitarbeiterentwicklung fördern!
Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Zeigen Sie klar auf, welche Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.
Engagement in der lokalen Gemeinschaft!
Veranstaltungen und Sponsoring: Beteiligen Sie sich an lokalen Events und unterstützen Sie gemeinnützige Projekte. Knüpfen Sie Kontakte zu lokalen Bildungseinrichtungen und Wirtschaftsverbänden.
Starke Online-Präsenz!
Eine ansprechende und informative Karriereseite ist ein Muss. Präsentieren Sie dort alle wichtigen Informationen und Benefits. Entwickeln Sie Ihre Karriere-Seite unter dem Gesichtspunkt des optimalen Bewerberzulaufs. Anbindungen an soziale Netzwerke (Social Network-Optimization) wie LinkedIn, XING, Meta und YouTube sind elementar. Auch Arbeitgeberbewertungsportale oder Plattformen sollten eingebunden werden. Nutzen Sie Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Stellenanzeigen zu publizieren. Bauen Sie Barrieren ab und integrieren Sie Möglichkeiten sich direkt online zu bewerben.
(Grafik: AKI-Kommunikation e.K.)
Fazit
Employer Branding ist ein mächtiges Werkzeug, um die besten Talente aus Ihrer Region zu gewinnen und zu halten. Durch die gezielte Entwicklung und Kommunikation einer starken Arbeitgebermarke können Sie nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit erhöhen.
Begeistert? Lernen Sie uns kennen und gehen wir es gemeinsam an!
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